Hội thảo Quốc gia HUB- L50: 50 năm khẳng định vị thế dẫn đầu trong đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao tại Việt Nam

Ngày 26/8/2026, Trường Đại học Ngân hàng TP. Hồ Chí Minh (HUB) tổ chức Hội thảo quốc gia “50 năm khẳng định vị thế dẫn đầu trong đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao tại Việt Nam – HUB-L50”. Đây là một trong những hoạt động hướng tới kỷ niệm 50 năm xây dựng và phát triển Nhà trường, đồng thời tạo diễn đàn kết nối giữa cơ sở giáo dục đại học, cơ quan quản lý, ngành Ngân hàng, cộng đồng doanh nghiệp, chuyên gia và cựu sinh viên trong trao đổi về yêu cầu phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong bối cảnh mới.

Tham dự Hội thảo, về phía khách mời có ông Nguyễn Đức Lệnh – Phó Giám đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam Chi nhánh Khu vực II; cùng đại diện lãnh đạo, chuyên gia đến từ các ngân hàng thương mại, tổ chức tài chính và doanh nghiệp như Vietbank, Vietcombank, KienlongBank, Agribank, MB, Vikki Digital Bank, SSI, KPMG Việt Nam, ACCA Việt Nam, Gateway, Eximbank, CT Group và các doanh nghiệp đối tác của Nhà trường.

Về phía Trường Đại học Ngân hàng TP. Hồ Chí Minh có GS.TS. Nguyễn Đức Trung – Hiệu trưởng; PGS.TS. Đoàn Thanh Hà – Phó Hiệu trưởng; TS. Nguyễn Trần Phúc – Phó Hiệu trưởng; PGS.TS. Hạ Thị Thiều Dao – Phó Hiệu trưởng; cùng lãnh đạo các khoa, viện, phòng, trung tâm, giảng viên và sinh viên Nhà trường.

Phát biểu khai mạc Hội thảo, GS.TS. Nguyễn Đức Trung – Hiệu trưởng Trường Đại học Ngân hàng TP. Hồ Chí Minh – nhấn mạnh đây là dịp để Nhà trường cùng các cơ quan quản lý, doanh nghiệp, chuyên gia, giảng viên và người học trao đổi về chặng đường phát triển cũng như những định hướng cho giai đoạn tiếp theo.

Ngay sau phần khai mạc, GS.TS. Nguyễn Đức Trung trực tiếp trình bày tham luận “Hành trình 50 năm xây dựng và phát triển Trường Đại học Ngân hàng Thành phố Hồ Chí Minh trở thành đại học đa lĩnh vực liên ngành”. Theo GS.TS. Nguyễn Đức Trung, chiến lược phát triển không phải là một định hướng bất biến mà cần thường xuyên được rà soát, điều chỉnh phù hợp với bối cảnh, qua đó bảo đảm một định hướng rõ nét để toàn hệ thống cùng hướng tới. Trên tinh thần đó, bài trình bày của ông tập trung vào năng lực cốt lõi, hệ sinh thái phát triển và chiến lược của Nhà trường đến năm 2045.

Trong tham luận, GS.TS. Nguyễn Đức Trung khái quát quá trình phát triển của Nhà trường qua các giai đoạn, từ hình thành nền tảng đào tạo nghiệp vụ, mở rộng và chuẩn hóa đào tạo, phát triển thành trường đại học độc lập, chuyên sâu đến giai đoạn tái định vị với quản trị hiện đại, quốc tế hóa và định hướng phát triển đa lĩnh vực, liên ngành. Từ một cơ sở đào tạo với quy mô ban đầu còn khiêm tốn, HUB hiện có hơn 600 cán bộ, giảng viên; 20 ngành đào tạo đại học, 9 chương trình đào tạo thạc sĩ và 3 ngành đào tạo tiến sĩ; hơn 16.000 sinh viên chính quy, tổng quy mô người học trên 20.000. Tỷ lệ giảng viên có trình độ tiến sĩ trở lên đạt 63,5%, cùng đội ngũ chuyên gia phát triển các lĩnh vực mới như trí tuệ nhân tạo, khoa học dữ liệu và FinTech. Hệ sinh thái kết nối của Nhà trường ngày càng mở rộng với hơn 108 đối tác quốc tế, hơn 600 doanh nghiệp và mạng lưới trên 70.000 cựu người học. Song song với phát triển quy mô, HUB chú trọng nâng cao chất lượng và vị thế học thuật, với 100% chương trình đào tạo đạt chuẩn kiểm định quốc gia hoặc quốc tế, triển khai hệ thống quản lý giáo dục theo ISO 21001:2018 và lần đầu tiên được ghi danh trong THE Impact Rankings 2026.

Từ góc nhìn của cơ quan quản lý ngành Ngân hàng, phần trình bày của ông Nguyễn Đức Lệnh – Phó Giám đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam Chi nhánh Khu vực II – không chỉ mang tính tổng kết chuyên môn, mà còn cho thấy sự gắn bó và niềm tự hào của một người từng học tập tại HUB. Xuyên suốt tham luận “Sự phát triển của Trường Đại học Ngân hàng Thành phố Hồ Chí Minh gắn với quá trình đổi mới của ngành Ngân hàng Việt Nam”, ông nhiều lần đặt hành trình phát triển của Nhà trường song hành với những bước chuyển của ngành Ngân hàng, từ giai đoạn đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nghiệp vụ ban đầu đến quá trình mở rộng ngành nghề, hiện đại hóa và thích ứng với yêu cầu của nền kinh tế số.

Với ông Nguyễn Đức Lệnh, sự trưởng thành của HUB cũng là một phần trong ký ức và hành trình nghề nghiệp của chính mình. Từ nền tảng chuyên sâu về tiền tệ, tín dụng và ngân hàng, Nhà trường đã từng bước mở rộng chương trình đào tạo, đưa chuyển đổi số vào chương trình đào tạo, đồng hành với quá trình đổi mới của hệ thống ngân hàng Việt Nam giai đoạn chuyển sang mô hình hai cấp, từng bước hội nhập và hiện đại hóa. Chính sự song hành ấy khiến phần chia sẻ của ông mang nhiều cảm xúc, khi nhìn lại một ngôi trường đã không ngừng lớn mạnh, vừa giữ được bản sắc chuyên môn cốt lõi, vừa phát triển theo hướng đa ngành, hiện đại và ngày càng khẳng định vị thế.

Trong bối cảnh ngân hàng số và kinh tế số đang mở ra những yêu cầu mới đối với nguồn nhân lực, ông Nguyễn Đức Lệnh bày tỏ kỳ vọng nền tảng 50 năm, cùng tinh thần nghiên cứu, đổi mới sáng tạo và sự chủ động của đội ngũ cán bộ, giảng viên, sinh viên sẽ tiếp tục giúp HUB đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu đổi mới khoa học công nghệ và tăng trưởng hiệu quả, bền vững của ngành Ngân hàng và nền kinh tế.

Tiếp cận vấn đề từ góc nhìn của đơn vị trực tiếp sử dụng lao động, ông Nguyễn Trường Sinh – Giám đốc Ngân hàng TMCP Quân đội Chi nhánh Khánh Hội – chia sẻ về phát triển hệ sinh thái đào tạo gắn kết giữa Nhà trường và doanh nghiệp. Từ thực tiễn hợp tác giữa MB Khánh Hội và HUB giai đoạn 2022–2026, ông cho rằng mô hình liên kết này mang lại giá trị cho cả người học, Nhà trường và doanh nghiệp. Sinh viên có thêm môi trường trải nghiệm thực tế; Nhà trường có thêm cơ sở để cập nhật, đổi mới chương trình đào tạo; trong khi doanh nghiệp có điều kiện tiếp cận sớm nguồn nhân lực tiềm năng.

Trong thời gian qua, MB đã phối hợp cùng HUB triển khai các chương trình thực tập, kiến tập, hội thảo, tọa đàm và workshop chuyên đề, đồng thời tham gia phản hồi về chất lượng sinh viên và đóng góp vào quá trình xây dựng, đổi mới chương trình đào tạo. Kết quả đánh giá từ phía doanh nghiệp cho thấy sinh viên HUB có nền tảng kiến thức chuyên môn tốt, tinh thần cầu tiến và khả năng giao tiếp khá; bên cạnh đó, cần tiếp tục tăng cường năng lực công nghệ, xử lý dữ liệu, ngoại ngữ và các kỹ năng làm việc trong môi trường ngân hàng hiện đại. Từ đó, MB Khánh Hội đề xuất phát triển quan hệ Nhà trường – doanh nghiệp theo hướng hợp tác chiến lược, toàn diện hơn, tập trung vào đồng kiến tạo chương trình đào tạo, số hóa không gian học tập và phát triển mô hình giảng viên doanh nghiệp hai chiều.

Ở góc nhìn doanh nghiệp trong lĩnh vực chứng khoán, bà Hồ Thị Hoàng Linh – Chuyên viên cao cấp Nhân sự, Công ty Cổ phần Chứng khoán SSI – chia sẻ về mô hình hợp tác giữa HUB và SSI trong đào tạo nguồn nhân lực tài chính chất lượng cao. Theo bà, trước những thay đổi nhanh chóng của thị trường lao động dưới tác động của chuyển đổi số, AI, Big Data, FinTech và hội nhập quốc tế, yêu cầu đối với nguồn nhân lực tài chính ngày càng mở rộng từ kiến thức chuyên môn sang năng lực công nghệ, dữ liệu, tư duy, kỹ năng nghề nghiệp và đạo đức. Vì vậy, hợp tác giữa Nhà trường và doanh nghiệp cần vượt ra khỏi phạm vi thực tập đơn thuần để hình thành một “hệ sinh thái học tập nghề nghiệp”, trong đó Nhà trường, doanh nghiệp và sinh viên cùng tham gia, cùng trải nghiệm và cùng tạo lập giá trị.

Trong thời gian tới, SSI đề xuất tiếp tục phát triển các chương trình thực tập chuyên sâu có chuẩn đầu ra rõ ràng; xây dựng học phần, chuyên đề gắn với dự án thực tế; thúc đẩy nghiên cứu ứng dụng giữa giảng viên, sinh viên và chuyên gia doanh nghiệp; tăng cường đào tạo về tài chính số, FinTech, AI và phân tích dữ liệu. Định hướng chung là chuyển từ “hợp tác theo sự kiện” sang “hợp tác theo hệ sinh thái”, gắn kết chặt chẽ đào tạo – thực hành – nghiên cứu – tuyển dụng, qua đó thu hẹp khoảng cách giữa tri thức học thuật và thực tiễn nghề nghiệp.

Hội thảo cũng ghi nhận góc nhìn giàu cảm xúc từ cựu sinh viên HUB qua phần chia sẻ của ông Bùi Thanh Dâng – Giám đốc Phòng giao dịch Nguyễn Thị Thập, Vikki Digital Bank. Hướng tới dấu mốc 50 năm, ông bày tỏ niềm tự hào khi từng là sinh viên HUB, xúc động nhắc lại những ký ức về mái trường và sự tận tâm của các Thầy Cô đã góp phần tạo nên nền tảng tri thức, nghề nghiệp và những giá trị theo ông trong suốt hành trình trưởng thành.

Sự hiện diện và tham gia trao đổi của cựu sinh viên đang làm việc trực tiếp trong lĩnh vực ngân hàng góp thêm góc nhìn thực tiễn cho câu chuyện đào tạo nguồn nhân lực, đồng thời cho thấy sự kết nối giữa quá trình đào tạo tại Nhà trường với hành trình phát triển nghề nghiệp của người học sau khi tốt nghiệp.

Kết luận Hội thảo, GS.TS. Nguyễn Đức Trung nhấn mạnh khát vọng xây dựng một “DNA HUB” đủ rõ nét để tạo nên sự khác biệt và được xã hội nhận diện một cách tích cực. Theo Hiệu trưởng HUB, mỗi cán bộ, giảng viên và sinh viên cần phát huy tinh thần năng động, linh hoạt, chủ động thích ứng trong bối cảnh AI và những biến đổi nhanh chóng của xã hội.

HUB hướng tới xây dựng một hệ sinh thái bền vững, kết nối các nhà khoa học, nhà quản lý, cơ quan nhà nước, doanh nghiệp, cựu sinh viên và người học cùng đồng hành, hỗ trợ và tạo giá trị cho nhau. GS.TS. Nguyễn Đức Trung kỳ vọng dù ở dấu mốc 50 năm, 100 năm hay những chặng đường xa hơn, HUB vẫn duy trì được vị thế hàng đầu và được nhận diện như một thương hiệu dẫn đầu đối với người học, đội ngũ cán bộ, giảng viên và tất cả những thành viên tham gia vào hệ sinh thái của Nhà trường.

GS.TS. Nguyễn Đức Trung phát biểu kết luận

Hội thảo quốc gia HUB-L50 không chỉ là dịp nhìn lại hành trình 50 năm hình thành và phát triển của Trường Đại học Ngân hàng TP. Hồ Chí Minh mà còn mở ra những trao đổi có giá trị cho chặng đường phía trước. Từ các góc nhìn đa chiều của cơ quan quản lý, ngành Ngân hàng, doanh nghiệp, chuyên gia và cựu sinh viên, một điểm chung được khẳng định là chất lượng nguồn nhân lực trong giai đoạn mới đòi hỏi sự tham gia ngày càng sâu rộng của cả hệ sinh thái.

Một vài hình ảnh khác tại Hội nghị: 

Tin bài và hình ảnh: Phòng TS&TT